金年会娱乐首页專業帶頭人選拔管理辦法
為加快建設适應我院教學改革、創新和發展需要的師資隊伍，選拔和培養一支“愛崗敬業、理論紮實、技能精湛、教學出色、改革創新”的專業帶頭人隊伍，提升各專業教學團隊的整體實力，滿足學院高水平辦學發展的需要，現将專業帶頭人選拔管理辦法修訂如下：
一、組織機構
學院成立專業帶頭人選拔工作領導小組，院長任組長，主管人事和教學的副院長任副組長，有關部門負責人參加。專業帶頭人選拔工作領導小組負責專業帶頭人的選拔與管理工作，人事處負責組織選拔、管理和考核工作，各系（院）負責培養、推薦、日常考核、素材收集及具體考核工作。
二、專業帶頭人的職責
在系（院）領導下，負責所在專業（群）的教學建設與長遠發展，着力打造和培育專業（群）特色，提高專業（群）競争力。具體職責如下：
1.承擔省級及以上教學改革、教學創新或教學質量工程項目；或承擔學院指定的重點教學改革項目、校企合作與社會服務；
2.負責制定專業（群）發展規劃，組織實施專業（群）建設方案，根據市場經濟發展的變化，及時調整專業建設思路，使專業（群）不斷發展壯大；
3.負責專業（群）教學質量監控體系構建，進行專業（群）剖析和撰寫數據平台分析報告；
4.負責專業人才培養方案的制定；
5.負責審定專業主幹課程的課程标準；
6.負責制定實訓基地建設規劃和組織實施實訓（實驗）室建設；
7.負責專業（群）教學團隊建設。帶領或指導1-3名教師從事教學科研活動，制定具體的指導方案，并取得明顯的效果；
8.負責專業（群）的校企合作工作，增強社會服務能力；
9.完成每年相應崗位的教學工作量和科研任務，教學質量綜合考核成績優秀；
10.根據專業（群）的發展，每年舉辦一次本專業領域的學術講座。
三、專業帶頭人的選拔辦法
（一）選拔原則
1.各系（院）要本着專業對口、能力勝任的原則推薦專業帶頭人；
2.新上不足三年的專業或停招專業一般不設校内專業帶頭人；
3.堅持公平競争，擇優選拔的原則；
4.堅持動态管理，重在培養的原則；
5.同等條件下，系（院）主任和專業群經理優先。
（二）選撥範圍
在專業教學與管理崗位上做出突出貢獻、德才兼備，具備擔任專業帶頭人條件的優秀教師中選拔；或在行業企業中有一定影響力，具有高級職稱的一線專業技術人員或高層管理人員中聘任。
（三）校内專業帶頭人選拔條件
具備下列條件者可以參加專業帶頭人評選：
1.具有良好的師德素質，德才兼備，治學嚴謹，有強烈的事業心和奉獻精神。團結協作，具有較強的組織協調能力。
2.具有副高級及以上專業技術職務，原則上需具備“雙師”資格或“雙師素質”。
3.具有較強的教育教學能力，近三年教學工作業績突出；應能主講兩門及以上專業主幹課程，近兩年均圓滿完成教學工作任務，教學質量綜合考核成績優秀。
4.具有紮實的專業基礎、寬廣的專業視野和較強的實踐動手能力；熟悉并掌握相關行業（或崗位群）的最新技術動态和發展趨勢，是該專業領域或行業内具有一定知名度的專家或技術權威。
5.科學研究與應用技術開發能力較強，近三年獲得過省（部）級科研或教學成果獎勵，本人為主要完成者（前三名）；或科研成果獲得過市（廳）級一等獎，本人排名第一；或主持科研開發、工程技術項目，并取得顯著效益，本人是主要完成者（前三名）；或主編高校規劃教材一部（15萬字以上）；或出版本專業學術專著一部（15萬字以上）；或是校級及以上精品課負責人；或是省級教學改革項目負責人。
6.善于整合和利用社會資源，具有較強的團隊建設能力。
（四）校外專業帶頭人評選條件
熱心教育事業，在行業（企業）中有一定影響力的一線專業技術人員或高層管理人員，具備下列條件者可以參加專業帶頭人評選：
1.具有副高級及以上專業技術職務或高級職業資格證書，或具有行業管理部門、行業協會等高級職務。
2.應有10年及以上相關專業的行業（企業）工作經曆，具有較強的科技創新、科技服務和過硬的實踐技能。
3.科學研究與應用技術開發能力較強，注重對新知識、新技術、新工藝、新設備、新标準的吸收、消化和推廣。近五年在開展應用技術研究、技術攻關、生産工藝改進、産品開發、職業培訓、技術服務、成果推廣等方面取得顯著成績。
4.具有兼職高校教學工作經曆或兼職（客座）教授證書。
5.科研成果獲得過省（部）級獎勵，本人為主要完成者（前三名）；或科研成果獲得過市（廳）級一等獎，本人排名第一；或主持科研開發項目、工程、技術項目，并取得顯著效益，本人是主要完成者（前三名）。
（五）相關程序
1.校内專業帶頭人選拔
（1）本人申請。填寫《金年会娱乐首页專業帶頭人申報書》，并附佐證材料。
（2）系（院）推薦。系（院）領導班子根據專業發展方向和要求，依據選拔條件及教職工測評、學生評價情況，客觀、公正地确定專業帶頭人推薦人選。
（3）資格審查和材料審核。人事處會同教務處、科技發展與校企合作部等部門對推薦人選進行資格審查，并對所提交的申報書進行審核。
（4）競聘答辯。人事處組織競聘答辯，評委由學院學術委員會成員組成。競聘人主要闡述本人擔任專業帶頭人的有利條件、優勢、今後的工作思路和聘期任務目标等。
（5）審批公示。院學術委員會根據競聘答辯情況研究評審，報專業帶頭人選拔工作領導小組審批，院長辦公會通過後予以公示。公示無異議，由學院聘任，聘期二年。
2.校外專業帶頭人評選
（1）系（院）推薦。系（院）領導班子根據專業發展方向和要求，依據選拔條件，客觀、公正地确定校外專業帶頭人推薦人選。
（2）資格審查。人事處會同教務處、科技發展與校企合作部等部門對推薦人選進行資格審查，并對所提交的佐證材料進行審核。
（3）簽訂協議。人事處整理彙總資格審核通過人員情況，報專業帶頭人選拔工作領導小組研究通過後，由人事處代表學院與其簽訂柔性引進協議，聘期一年。
四、專業帶頭人的待遇
1.學院授予“金年会娱乐首页專業帶頭人”稱号。
2.校内專業帶頭人每人每年享受6000元的專業帶頭人津貼，年度考核合格後發放；校外專業帶頭人的待遇按照學院與其簽訂的柔性引進協議執行。
3.優先安排專業帶頭人參加國内外學術培訓、考察及調研工作。
4.優先安排專業帶頭人實踐鍛煉，鼓勵兼任企業的技術顧問和參與研發項目。
5.支持專業帶頭人主持課程建設、主編本專業培養方案、課程标準和專業教材。
6.支持專業帶頭人申報省（部）級及以上科研項目，學院将在科研經費上給予優先安排。
五、專業帶頭人的考核和管理
1.專業帶頭人實行年度考核，動态管理。凡年度考核不合格者，取消其專業帶頭人資格和相應待遇。
2.由人事處牽頭組成專業帶頭人考核小組負責專業帶頭人考核。
3.考核流程：本人述職或做專業建設報告，考核小組審核年度任務完成情況并評議，評議結果報院長辦公會通過後，予以公示，核發津貼。
4.凡出現下列情況之一者，學院可随時取消其專業帶頭人資格：
（1）受到黨紀、政紀和法律處分者；
（2）治學态度不嚴謹，學術上弄虛作假者；
（3）因本人責任，給學院造成名譽上或經濟上重大損失者。
二〇一二年三月十三日
