金年会娱乐首页骨幹教師選拔管理辦法
骨幹教師是學院教學建設和教學改革的骨幹和支撐力量。選拔和培養骨幹教師，是加強師資隊伍建設的重要措施。為進一步發揮骨幹教師在學院教學和科技服務工作中的骨幹作用，激勵優秀教師盡快脫穎而出，現對骨幹教師選拔管理辦法修訂如下：
一、組織機構
學院成立骨幹教師選拔工作領導小組，院長任組長，主管人事和教學的副院長任副組長，有關部門負責人參加。骨幹教師選拔工作領導小組負責骨幹教師的選拔與管理工作，人事處負責組織選拔和考核結果的彙總工作，各系（部、院）負責管理、培養、推薦、日常考核、素材收集及具體考核工作。
二、骨幹教師的職責
在系（部、院）主任和專業群經理的領導下做好教育教學、校企合作和招生就業工作，充分發揮骨幹教師在專業建設和課程建設中的骨幹支撐作用。具體職責如下：
1.完成系（部、院）或專業群提出的年度任務目标；
2.負責（或協助專業帶頭人）完成專業人才培養方案的制定；
3.負責本專業主幹課程（課程組）建設，組織本專業（課程組）課程标準的制訂和審定；負責本專業選用教材的審定；
4.完成每年相應崗位的教學工作量和科研任務，教學效果好；
5.承擔本專業實訓（實驗）室建設；
6.實行準坐班制度，具體由各系（部、院）自行确定；
7.主持完成至少一項系（部、院）指定的教改項目（項目由部門上報，教務處審核同意）；
8.完成學院和系（部、院）交辦的其他工作。
三、骨幹教師的選拔辦法
（一）基本原則
1.各系（部、院）要本着專業對口、能力勝任的原則設置骨幹教師；
2.停招專業一般不設骨幹教師；
3.堅持公平競争，擇優選拔的原則；
4.堅持動态管理，重在培養的原則；
5.同等條件下，系（部、院）主任和專業群經理優先。
（二）選拔範圍
在學院工作三年及以上并在教學科研、實驗（實訓）基地建設和社會服務工作中成績突出的專任教師，具有骨幹教師經曆且聘期考核合格者優先。教學系（院）的骨幹教師（含專業帶頭人）比例不超過本系（院）專任教師總數的30%，每個專業至少選拔1名骨幹教師；教學部的骨幹教師比例不超過本部專任教師總數的20%；數學、電工類課程的骨幹教師比例不超過其課程研究指導中心教師總數的20%。
（三）選拔條件
1.具有良好的師德素質，德才兼備，治學嚴謹，有強烈的事業心和奉獻精神。團結協作，具有較強的組織協調能力。
2.具有中級及以上專業技術職務任職資格。
3.具有較強的教育教學能力；應能主講兩門及以上專業主幹課程，近兩年均完成教學工作任務，教學質量綜合考核評價排名在本部門教師的前三分之一。
4.專業骨幹教師應有相關專業的企業工作經曆或較強的實踐能力，原則上需具備“雙師”資格或“雙師素質”。
5.專業骨幹教師應曾承擔人才培養方案的制訂和至少2門課程的教學大綱（課程标準）的制訂工作，在專業建設、課程建設中成績突出。
6.科學研究與應用技術開發能力較強，近三年獲得過省（部）級科研或教學成果獎勵，本人為主要完成者（前五名）；或科研成果獲得過市（廳）級一等獎，本人為主要完成者（前三名）；或完成一項市級及以上科研課題（前三名）；或主編高校規劃教材一部（15萬字以上）；或出版本專業學術專著一部（15萬字以上）；或是校級及以上精品課負責人；或是省級教學改革項目負責人。
7.符合系（部、院）、課程研究指導中心提出的相應任職條件。
（四）選拔程序
1.本人申請。填寫《金年会娱乐首页骨幹教師申請表》。
2.資格審查。系（部、院）組織有關人員對申請人員進行資格審查。
3.崗位競聘。以系（部、院）為主組織，數學、電工類教師以課程研究指導中心為主組織，由所在部門的專任教師、學院人事處派出人員組成評委會（不少于3人）。競聘人主要闡述本人擔任骨幹教師的有利條件、優勢、今後的工作思路和具體措施等。所在部門組織對申請人進行民主測評。
4.部門認定。所在部門領導班子根據專業群發展方向及要求，依據競聘答辯、民主測評、學生評價等情況，客觀、公正地确定骨幹教師人選，并将相關材料報人事處。
5.學院審核。人事處會同教務處、科技發展與校企合作部審核骨幹教師人選及聘期任務目标，報骨幹教師選拔工作領導小組研究通過後予以公示。公示無異議，由學院聘任，聘期二年。
四、骨幹教師的待遇
1.學院授予“金年会娱乐首页骨幹教師”稱号。
2.每人每年享受5000元的骨幹教師津貼，年度考核合格後發放。
3.優先安排骨幹教師參加國内外學術會議和培訓。
4.支持骨幹教師申報科研項目，學院将在科研經費上給予優先安排。
五、骨幹教師的考核和管理
1.骨幹教師實行年度考核和聘期考核相結合，動态管理。
2.年度考核。各系（部、院）具體負責年度量化考核工作，考核合格後将量化考核情況（需排序）報人事處。考核合格，發放骨幹教師津貼；考核不合格，取消其骨幹教師稱号，不享受骨幹教師津貼。
3.聘期考核。由人事處、教務處、科技發展與校企合作部組成評審小組評審。評審合格視為聘期考核合格，可推薦下一輪骨幹教師或專業帶頭人競聘人選；聘期考核不合格，取消其骨幹教師稱号，不享受當年骨幹教師津貼，并取消下一輪骨幹教師或專業帶頭人競聘資格。
4.優秀骨幹教師評選。為激勵骨幹教師充分發揮專業建設的骨幹支撐作用，在各系（部、院）考核合格的基礎上，每年由各系（部、院）推薦，學院組織評審，按10%的比例表彰優秀骨幹教師，授予優秀骨幹教師稱号。
5.人事處負責骨幹教師的考核檔案，彙總考核結果并予以公示，核發津貼。
6.凡出現下列情況之一者，學院可随時取消其骨幹教師資格：
（1）受到黨紀、政紀和法律處分者；
（2）治學态度不嚴謹，學術上弄虛作假者；
（3）出現一起教學事故者；
（4）因本人原因，給學院造成名譽上或經濟上損失者；
（5）不服從工作安排，工作質量明顯下降者。
二〇一二年三月十三日
